06 điểm mới về thử việc áp dụng từ ngày 01/01/2021

Thứ năm - 30/07/2020 00:46
Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới nổi bật về thử việc mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi cho bản thân như sau:
Hop dong thu viec
Hop dong thu viec
1. Có thể thoả thuận và ghi nội dung thử việc trong HĐLĐ
 
Theo đó, các bên có thể linh hoạt việc thoả thuận về thử việc, nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ hoặc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
 
(Hiện hành, BLLĐ 2012 không đề cập đến việc thoả thuận nội dung thử việc trong HĐLĐ).
 
2. Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng.
 
Đây là quy định mới tại BLLĐ 2019 đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng.
 
(Hiện hành, BLLĐ 2012 quy định không áp dụng thử việc với NLĐ làm việc theo HĐLĐ mùa vụ).
 
3. Điểm mới về nội dung của hợp đồng thử việc
 
Cụ thể, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm:
 
- Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ;
 
(Hiện hành không yêu cầu về chức danh bên phía NSDLĐ).
 
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ;
 
(So với quy định mới, quy định hiện hành ngoài CCCD/CMND, hộ chiếu của NLĐ thì “các giấy tờ hợp pháp khác” của NLĐ vẫn được chấp nhận).
 
- Công việc và địa điểm làm việc;
 
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
 
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
 
- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;
 
- Thời hạn của HĐLĐ tại BLLĐ 2012 được thay bằng "thời gian thử việc" theo quy định mới.
 
4. Thời gian thử việc có thể kéo dài tới 180 ngày.
 
Cụ thể, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và đảm bảo "không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp".
 
(Hiện hành thời gian thử việc tối đa là 60 ngày)
 
5. Đối với trường hợp nội dung thử việc được ghi trong HĐLĐ thì khi kết thúc thời gian thử việc, nếu NLĐ thử việc đạt yêu cầu thì NSDLĐ tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết đối với trường hợp các bên giao kết nội dung thử việc bằng HĐLĐ. Nếu các bên thoả thuận bằng hợp đồng thử việc thì giao kết HĐLĐ mới.
 
Trường hợp, NLĐ không đạt yêu cầu thử việc thì chấm dứt HĐLĐ đã giao kết.
 
(Hiện hành không có quy định về thoả thuận nội dung thử việc trong HĐLĐ. Do đó, khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải giao kết ngay HĐLĐ với NLĐ nếu thử việc đạt yêu cầu).
 
6. Quyền hủy bỏ HĐLĐ, hợp đồng thử việc không cần báo trước và không phải bồi thường
 
Theo đó, BLLĐ 2019 quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
 
(Hiện hành quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận).
 : hiệu lực, nổi bật, phải biết, lao động, quy định, đảm bảo, quyền lợi

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Mã bảo mật   

Đăng kí tư vấn

Tư vấn

Kiến thức pháp luật
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây